OPEN Konsultacje i Szkolenia – Poznań
POZNAŃ
01.04.2025
Metodologia DISC – założenia dotyczące różnych
stylów komunikacji i zachowania.
Jak rozpoznać każdy ze stylów komunikacji.
Autodiagnoza – omówienie i interpretacja
wyników testu DISC.
Zastosowanie modelu DISC w praktyce.
1350 PLN +23% VAT
POZNAŃ
05.05.2025
Sposób reagowania na emocje własne
i innych osób.
Psychologiczny zespół objawów wypalenia
zawodowego.
Praktyczne sposoby radzenia sobie
ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Cztery filary odporności psychicznej:
wyzwanie, pewność, zaangażowanie,
kontrola.
950 PLN +23% VAT
POZNAŃ
02-03.06.2025
Argumentacja i budowanie porozumienia w negocjacjach
Style negocjacyjne i komunikacja w negocjacjach
Emocje w konflikcie
Manipulacja – rozpoznawanie i obrona.
1650 PLN +23% VAT
Assessment Center od A do Z. Kiedy, dla kogo i po co przeprowadzać to badanie? Kiedy, dla kogo i po co przeprowadzamy badanie Assessment Center? Z tego artykułu dowiesz się, kiedy warto zdecydować się na badanie Assessment Center. Dla kogo
Komunikacja w zespole a efektywność – jak się dogadywać, żeby lepiej pracować? Komunikacja w zespole a efektywność. Czy istnieje w ogóle taka korelacja? Jak się za chwilę przekonasz, nie tylko istnieje, ale jest też całkiem dobrze zbadana. Dlatego warto zainwestować
Szkolenia dla firm produkcyjnych. Mamy w tym już 20 lat doświadczenia! Pamiętasz jak 20 lat temu… Czy potrafisz sobie przypomnieć, co się wtedy działo? My pamiętamy, bo 20 lat temu zaczęliśmy prowadzić szkolenia dla firm produkcyjnych. Pierwsze kroki jako firma
Coaching menedżerski skierowany jest do osób zarządzających i nastawiony jest na doskonalenie umiejętności zarządzania.
Development Center jest najpełniejszym i najbardziej trafnym sposobem zbierania informacji o osobach reprezentujących różne stanowiska i pełniących różne funkcje w danej organizacji. Zwykle DC wykorzystywane jest jako narzędzie diagnozy mocnych i słabych stron poszczególnych menedżerów lub specjalistów po to, by móc w trafny sposób zaplanować procesy rozwojowe w organizacji.
Metoda 360° używana jest najczęściej jako metoda „okresowego przeglądu” kompetencji „miękkich” kadry menedżerskiej. W systemie tym każdy z ocenianych dokonuje samooceny oraz otrzymuje informację zwrotną od osób, z którymi współpracuje…
WAŻNA INFORMACJA DLA PRZYJEŻDŻAJĄCYCH SAMOCHODAMI:
Biuro naszej firmy mieści się na osiedlu strzeżonym szlabanem. Osoby przyjeżdzające samochodem prosimy o zadzwonienie stojąc przed wjazdem. Któryś z naszych pracowników wyjdzie i otworzy szlaban pilotem umożliwiając Państwu wjazd na parking pod biurem.
