Outplacement

WARSZTATY GRUPOWE I KONSULTACJE INDYWIDULANE

Celem programu outplacementu jest profesjonalne wsparcie doradcze dla osób, które stracą lub utraciły zatrudnienie – pomoc w odnalezieniu się na obecnym rynku pracy, przygotowanie do nowej rzeczywistości zawodowej oraz finalizacji procesu zatrudnienia.

Konsultacje prowadzone przez doświadczonych psychologów, rekruterów i trenerów biznesu

Praca warsztatowa w małych grupach oraz praktyczne konsultacje indywidualne

Kontakt telefoniczny i mailowy do konsultantów OPEN

Dostęp do wypracowanych materiałów przez platformę edukacyjną OPEN

SZKOLENIE GRUPOWE

przekazanie wiedzy nt.:

obecnego rynku pracy i nowoczesnych metod
znalezienia zatrudnienia
przygotowania dokumentów (CV, list motywacyjny, inne)
wizerunku w Social Mediach (Facebook, LinkedIn, Goldenline)
przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej i negocjacji z pracodawcą

KONSULTACJE INDYWIDUALNE

przygotowanie ind. planu rozwoju kariery zawodowej
opracowanie planu działań edukacyjnych, który umożliwi rozwinięcie kompetencji
przegląd aktualnych ofert pracy pod kątem indywidualnych potrzeb rekrutacyjnych
ułożenie planu aplikowania oraz przygotowanie dokumentów (CV, list motywacyjny, inne) w odpowiedzi na konkretne oferty
ćwiczenie udziału w rozmowach rekrutacyjnych

WARSZTATY GRUPOWE PRAWO PRACY

alternatywne metody zatrudniania np. umowa o dzieło, umowa zlecenie, działalność gospodarcza
informacje, gdzie szukać środków np. na założenie działalności gospodarczej
renegocjacja stałych zobowiązań i zawieszenie płatności stałych np. kredytów
gdzie szukać ewentualnych środków finansowych np. zgłoszenie jako bezrobotny
środki przysługujące z MOPS w momencie pozostawania bez pracy

EXECUTIVE OUTPLACEMENT

zakres tematyczny dobieramy do potrzeb uczestnika:

określenie kompetencji menedżerskich oraz przygotowanie uczestników do ich zaprezentowania
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
omówienie Accessment Center jako narzędzia wykorzystywanego podczas procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie
rodzaje testów wykorzystywanych podczas rekrutacji na stanowiska menedżerskie
przykładowe zadania AC dla stanowisk menedżerskich, ćwiczenia