Assessment Center (AC)

    Assessment Center to jedna z najbardziej zaawansowanych metod wspierających proces rekrutacji na stanowiska kluczowe dla organizacji. W ramach selekcji wybierani są kandydaci, których kompetencje wstępnie najlepiej odpowiadają wymaganiom określonym dla danego stanowiska. Wybrane osoby zaproszone są  następnie do udziału w kilkugodzinnym badaniu.

Głównym celem tego etapu jest obserwacja rzeczywistych zachowań kandydatów podczas realizacji specjalnie przygotowanych zadań – zarówno grupowych, jak i indywidualnych. Zadania te są każdorazowo projektowane na podstawie wcześniej zdefiniowanych kompetencji uznanych za kluczowe dla danego stanowiska.

Podczas sesji asesorzy – odpowiednio przeszkoleni obserwatorzy – rejestrują i oceniają zachowania uczestników. Na podstawie zebranych obserwacji opracowywane są indywidualne raporty, które wskazują mocne i słabe strony każdego z kandydatów. Dzięki temu pracodawca zyskuje pełniejszy obraz potencjału uczestników i może świadomie wybrać osobę najlepiej dopasowaną do stanowiska oraz zespołu.