Development Center (DC)

  Development Center jest najpełniejszym i najbardziej trafnym sposobem diagnozy kompetencji osób reprezentujących różne stanowiska i pełniących różne funkcje w danej organizacji. Najczęściej wykorzystywane jest jako narzędzie diagnozy osób zajmujących kluczowe stanowiska, aby móc w trafny sposób zaplanować procesy rozwojowe w organizacji.

Podczas kilkugodzinnej sesji uczestnicy wykonują różnorodne zadania, które pozwalają ocenić ich potencjał w obszarach, takich jak: komunikacja, współpraca, zarządzanie zespołem, analiza informacji, planowanie, rozwiązywanie problemów i konfliktów.

Zakres badanych kompetencji ustalany jest indywidualnie z Klientem. W trakcie badania uczestnicy biorą udział w testach, zadaniach indywidualnych i grupowych, a także wywiadzie behawioralnym. Ich zachowania są obserwowane i oceniane przez asesorów.

Po zakończeniu sesji powstają indywidualne raporty rozwojowe, a każdy uczestnik otrzymuje bezpośrednią informację zwrotną. Podczas spotkania feedbackowego omawiane są wyniki badania, wskazywane są mocne strony oraz obszary do rozwoju. Na tej podstawie możliwe jest zaplanowanie indywidualnych ścieżek rozwoju, dostosowanych do potrzeb i potencjału każdej osoby, co pozwala skutecznie wspierać rozwój talentów w organizacji.