Jakie szkolenia wybrać w 2026 – sprawdź, co poleca zespół OPEN

Odpowiedzią na pytanie „Jakie szkolenia wybrać w 2026 roku?” może być… coaching. Szczególnie jeśli jesteś szefem, liderem czy menedżerem, który chce się poczuć jeszcze pewniej w swojej roli. I konsekwentnie rozwijać umiejętności, które na co dzień pomagają Ci spełniać się na kierowniczym stanowisku.

Masz wątpliwości, czy sesje coachingowe rzeczywiście pomagają menedżerom w ich codziennej pracy (i życiu)? Zobacz, co o coachingu, który mamy w ofercie szkoleń OPEN, mówią nasi klienci:

„Miałem przyjemność uczestniczyć w procesie coachingowym, który okazał się dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem – zarówno zawodowo, jak i osobiście. Dzięki coachingowi mogłem zatrzymać się na moment w pędzie codziennych obowiązków i zyskać nową perspektywę na wiele wyzwań, z którymi mierzę się jako manager. 

Spotkania były świetnie poprowadzone – w atmosferze zaufania i pełnego profesjonalizmu. Ewa zadaje trafne pytania, uważnie słucha i potrafi subtelnie, ale skutecznie, naprowadzić na ważne wnioski. Dla mnie był to czas refleksji, ale też konkretnych decyzji – zarówno w zakresie zarządzania zespołem, jak i mojej dalszej drogi zawodowej.

Zdecydowanie polecam coaching każdemu liderowi, który chce świadomie rozwijać siebie i swoje zespoły”. Mariusz

„Najlepszą rekomendacją, jaką mogę wystawić, jest podziękowanie Pani Ewie za przeprowadzenie dla mnie coachingu indywidualnego. Przez ostatnie miesiące Pani Ewa przeprowadzała mnie przez zawiłości współpracy w zespołach, przekazując jednocześnie bardzo praktyczne wskazówki. 

Nieocenione uwagi dotyczące różnic pomiędzy teoretycznym podejściem opisywanym w literaturze, a praktycznym jego zastosowaniem, zmieniły na zawsze moje rozumienie, w jaki sposób budować relacje między ludźmi i sprawnie działające zespoły. Mogę zarekomendować współpracę z OPEN Konsultacje i Szkolenia jako praktyczny i efektywny sposób budowania swoich umiejętności”. Marcin

A skoro już mówimy o coachingu oraz o tym, jakie szkolenia wybrać w 2026 roku, warto wspomnieć, że coach może się z Tobą spotykać nie tylko w zaciszu swojego gabinetu. Nowy rok to dobry moment, żeby sprawdzić, jak działa coaching „on the job”, czyli taka formuła pracy, w której coach towarzyszy klientowi w jego codziennych zajęciach. Zastanawiasz się, po co wychodzić z coachingiem poza spotkania w sali szkoleniowej?

Taka forma pracy pozwala coachowi poobserwować Cię w pracy i przyjrzeć się Twojemu zachowaniu na co dzień, w Twoim naturalnym środowisku. To idealne rozwiązanie, jeśli potrzebujesz obiektywnej oceny tego, w jakim stopniu realizujesz konkretne zadania i wskazania możliwych obszarów do poprawy lub dalszej pracy. Dzięki tej obserwacji „on the job” wspólne szukanie sposobów na bardziej efektywne radzenie sobie w poszczególnych sytuacjach jest po prostu mocniej osadzone w Twojej codzienności.